问: 员工要求雇主不要扣EPF,不要缴纳EPF, 雇主可以这样做吗?合法吗?

答:

  • 1991年雇员公积金法令第43(2)条文,该法令规定所有雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金,一旦罪成,将判处监禁或罚款,或两者兼施。
  • 雇主必须按月支付雇员工资规定的费率与雇主的份额。雇主需要在未支付员工工资前,按照指定的缴纳比例扣除雇员需缴纳的数额才能支付员工工资。雇主与雇员的份额必须在下个月的15日之前提交至公积金。
  • 如果是员工本身要求放弃 EPF,老板可以答应吗? 很多员工会要求自动放弃缴付公积金, 而有些公司也会答应。然而日后员工如果反悔了,去向公积金局举报,这个原本看似有利于公司的举动,其实会对公司非常的不利。
  • 就算在这之前,员工和老板有所谓的协议,但其实任何所做的协议内容也必须是合法的,不能超越有关法令。
  • 所以,最后老板还是要付以前没有缴纳的EPF,附加利息和罚款。
  • 雇主与员工的合约叫 Contract of Service (Employer & Employees),除非公司改用 Contract for Service (Company & Independent Contractor) ,工人自己负责他的个人所得税。否则, 雇主是必定要缴付公积金。

 

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员工要求放弃缴纳EPF, 雇主可以答应?
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