- 小编在雇用合约能约束离职的员工从事同行(Restraint of Trade)？的文章里曾提到，有些雇主会在员工辞职前，要求他们签署一份合约，内容是约束员工离职后，不能在限制的期限内从事相同行业的工作范围。在法律上，一旦签署了合约，合约会对双方具有约束力。但是，这条约是不平等的，因此是无效，没有法律效应。
- 然而如果是商业机密，情况会有所不同。商业机密是企业的财产权利，并关乎到企业的竞争力，甚至直接影响到企业的生存。几乎每个企业有各自的商业机密，比如公司的客户信息，甚至某些情况下，公司的成本价格，报价（可能会因特定的供应商和客户而异），过去的交易记录等，也可能被视为企业的机密信息。
- 在Svenson Hair Centre Sdn Bhd v. Irene Chin Zee Ling [2008] 7 MLJ 903的案例里，法庭裁定，客户姓名和详细信息在法律上已被视为属于公司的商业机密。
- 这个案例里的美容顾问在辞职的三个月后，开始经营自己的美容业务。她联系前公司的旧客户并告诉客户她的新业务已经开放，并邀请客户前来。
- 这让客户感到困惑，因为他们从未向该美容顾问透露他们的联系方式，他们也通知了有关的美容中心。前公司因此对她展开法律诉讼，禁止她使用公司的商业机密：禁止她与现有的客户联系。
- 法庭表示，客户姓名和详细信息在法律上已被视为机密性质，不能成为员工技能，知识或业务经验的一部分。(…it must be recognised that particulars such as customer’s names, lists and details have also been judicially recognised as being confidential in nature, and wrongful utilisation of such particulars warrants injunctive protection…Obviously, the plaintiff’s customer’s names, lists and details could not become part of the defendant’s ‘own skill, knowledge and business experience’ as the defendant had submitted. )
- 法庭批准了公司的申请，即该美容顾问被限制使用公司的客户信息，因为客户信息属于公司的商业机密，不能被视为员工业务经验的一部分。
- 从这案例可以发现法庭承认客户信息本质上是机密的。 虽然没有一般性的法律禁止与前雇主竞争，但必须使用正确的渠道进行竞争。
资料来源：Svenson Hair Center Sdn Bhd v Irene Chin Zee Ling, [2008] 7 MLJ 903
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