问: 老板经常在工作上针对员工 ,甚至无辜降职,导致员工离职。请问员工可以举报此不公平离职吗?

  • 此离职类似于推定解雇或”建设性解雇”(Constructive Dismissal)
  • 建设性解雇: 一位雇员因雇主的行为构成对雇佣合约的违反,而导致自己无法继续工作而辞职。
  • 劳工法令虽然没有提及建设Constructive Dismissal字眼,但我国高等法院对推定解雇曾作出裁决。
  • 参考案例WONG CHEE HONG v. CATHAY ORGANISATION MALAYSIA SDN BHD [1988]  1 CLJ  298 (Rep)。此案例中,原告被公司降级,尽管这项服务的安排有相同的条件,原告不愿意接受而辞职。这种贬谪给他带来挫折和屈辱及在同事/员工之间失去尊重,导致他不愿意被公司组织机构雇用,换言之,原告被当成被逼辞职是合理的。
  • 举证雇主的责任将会落在该员工身上,该员工必须要清楚证明他的雇主哪些行为构成对雇佣合约的违反,导致员工被迫辞职。通常员工败诉的原因,归咎于本身无法提供有效的证据。
  • 而该员工必须证明自己在受到有关待遇时,有清楚的和公司表达本身的不满,如书信公司表达本身不愿意接受调职的安排等。否则,或许可被当成员工已经接受有关的安排
  • 若真的被迫离职,有关离职必须是尽快进行的;否则可以被认为他已经宽恕了对方。如果员工没有满足此两种条件,他的投诉可能会被法院驳回.。

在什么情况下能构成建设性解雇建Constructive Dismissal呢?

  1. 撤回合约权益;
  2. 减薪,降职,调职到合约没有注明的地方;
  3. 更改职能来羞辱他
  4. 工作上性骚扰

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Constructive Dismissal (M)