劳资 Employee’s Salary

问: 我的薪水超过2000令吉,请问我是否没有受到劳工法令的任何保障?”

  • 在1955年劳工法令中阐明,该法令适用于薪资不超过2000令吉或是手工劳动领域的僱员。
  • 而薪水超过2000令吉,也不是手工劳动领域的僱员,你的福利是依据你的雇用合约的内容。
  • 然而,如果你遇到劳资问题比如没有得到如合约般的福利如薪金,或者公司没有出粮等等,并不代表没有任何管道可以让你投诉。
  • 薪水超过RM2000但低于rm5000的员工,你还是可以通过劳工部做出合理的投诉 。

问: 如果我的薪水是在5000令吉以上,我应该去哪里投诉?

  • 如果你的薪水是在5000以上,你可以通过劳资关系部 Industrial Relations Department 做出合理的投诉。请参考:  http://jpp.mohr.gov.my/
  • Industrial Court 是依据1967年劳资关系法令的设立来裁决一切劳资纠纷。
  • 1955劳工法令比较注重员工的financial benefits,比如 OT, annual leave with pay, sick leave with pay, maternity allowance,等等。
  • 1967年劳资关系法令则比较倾向于保护员工雇主与其职工会之权利和调解纠纷,让雇主与工会在没有外来干预的情况下,谈判及解决歧见。他们的宗旨包括预防和解决劳资争端,保护资方、劳方及其工会的合法权利,以及处理职工会代表集体谈判的议程等等。
  • 寻找工作时,最好是找有提供雇用合约的公司,而且签署合约时,必须确认自己清楚理解合约的内容。这样法律才能更完善的保障你我。

问:问:工资应在多久内发出?

  1. 工资最迟必须在工资期限结束后得七天内发出。
  2. 假如打算离职了,工资需在合约终止的七天内得到

问:正常工作时间是多少?

  1. 不能没有休息至少三十分钟而持续工作超过五个小时。
  2. 一天不能超过八个小时
  3. 一天不能持续工作超过十个小时(包括休息时间)。
  4.  一个星期不能超过四十八小时。

问:休息日和应付工资率是多少?

  • 雇员在一个星期须有一天有雇主决定休息日。
  • 如果是轮班制的话,休息日一定要有持续不少过三十小时的时间
  • 针对月薪的员工,如在休息日工作不超过一般的正常工作时间,将付一半的基本
  • 工资率;如超出一半的正常工作时间,将付一天的基本工资率
  • 过一般工作时间加班,将付于两倍每小时工资。

问:劳工法里病假是多少?

  • 在一个历年里,雇员可享有有薪病假如下:
  1. 少过两年工作经验享有14天病假
  2. 两年至五年的工作经验享有18天病假
  3. 五年以上的工作经验享有22天病假
  • 如果必须入院留医,一个历年的病假总计六十天

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