问:孕妇在工作时小产,可以照旧获得产假吗?

按照劳工法令第2条文.(释义、定义、解释),  “分娩”意指不少过二十二个星期怀孕后,产一个或多个婴孩,不论婴孩是活着还是死亡。 在此法令中,分娩是开始和终止产子当天。 若生产多过一子,分娩是从产子当天开始和在产最后一子那天终止。因此怀孕22星期后流产,是有产假的。

问:是否所有孕妇都能获得产假津贴?

1.是否所有在职女雇员都能获得产假津贴?

  • 只有那些在分娩前已经在公司工作四个月或以上的员工;或者该员工在分娩前九个月里跟雇主工作的一段时间,或多段时间的总数不少过90天的雇员才能获得产假津贴。
  • 女雇员必须在分娩前六十天内, 通知雇主她将要请产假的日期. 如果没有照做, 产妇生产津贴之付给将被暂停, 直到她通知雇主为止。
  • 劳工法令第37条文(合资格期间的长短和产妇生产津贴金的享有权利)1c条文说明,如果女雇员在分娩时已经有了五个,或更多还活着的亲生子女,她就无法享有生产津贴。
  • 任何女雇员一直拒绝接受雇主所给予对她的怀孕有关的免费医药检查, 将丧失七天之多的产妇生产津贴金。
  • 凡是女雇员在通知雇主她将分娩之后, 而在度产假时因某些原因而死亡, 雇主必须把从产假开始到她死前一天的产妇生产津贴金, 付给她在第41节下委任的人。如果无此委托人, 把生产津贴金付给她的法定管理人。

2.即将离职的怀孕雇员也可以得到产假津贴?

  • 根据1955劳工法令第40条文.(未通知雇主而失去生产津贴金) (1) :即将离职的雇员,她若知道本身会于辞职后四个月产子,必须在离职前通知雇主。若没有做出如此的通知,她将无权享有生产津贴。
  • 如果女雇员向。超过一个雇主追讨产妇生产津贴金, 她所追讨的总额, 不可以超过犹如她只向一个雇主追讨的款额。
  • 当有责任付给产妇生产津贴的雇主超过一人时, 任何一位已经付给全部生产津贴者, 有权向另一位雇主讨回该雇主应付给的部分

3.法令规定的产假津贴是多少?

  • 凡是有资格享有产妇生产津贴金的女雇员, 必须得到每日以平常工资率来计算的产妇生产津贴, 或部长在劳工法令102(2)(c)条所指定的款项(即6.00零吉), 视何项较高者。
  • 月薪雇员在生产期间若照常领取薪水,该薪水将被视为生产津贴。

问: 雇主能在雇员怀孕期间,将她解雇吗?

  • 任何雇主在女雇员有资格请产假期间把她开除属犯法。*就本章节/条文/条例而言,该终止不包括因雇主业务关闭而终止(此解约条文不包括雇主结束营业)。

 

Employment Act 1955, Section 40 (1)

A  female employee who is about to leave he employment, and who knows or has reason to believe that she will be confined within 4 months from the date she leaves, must before leaving, notify her employer of her pregnancy, and if she fails to do so, she will not be entitled to receive any maternity allowance from such employer

参考:铁饭碗

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