遇到行为不当或者违纪的员工(misconduct),老板可以直接给warning letter解雇该员工吗?

  • 解雇违纪员工的手续其实不简单,警告信只是其中一个步骤,用来警告员工不再犯相同错误。
  • 假如该员工不承认有关工作上过失的指责,雇主必须出示show cause letter, 让员工解释有关的行为.若公司不满员工的解释,或员工坚持不承认有关指责,公司必须进行内部审查(domestic inquiry) 提供员工辩解的机会。劳工法14(1)条文提及,在解雇或惩罚该员工时, 必须先经过调查 (Due Inquiry)。
  • 如果少了这步骤,员工可到劳工部投诉unfair dismissal。假如该职工被证实是没经过调查就被开除,那雇主是触犯了1955劳工第14(1)条款。雇主要开除职工,必须要有正当的、合理的及公正的理由(Just cause or excuse). 也就是说在开除雇员之前,雇主须先经过调查, 并引证能举出员工违纪行为的证据。
  • 可参考案例: 1)Milan Auto Sdn. Bhd. v Wong Seh Yen [1995] 3 MLJ 537 , 2)Pos Malaysia Bhd. v. Puan Zawiah Bt Abdul Rahman; Award No. 142/2008.
  • 马来西亚工业关系法(Industrial Relations Act) 第20条和1955劳工法69(3)条文均有说明,凡员工被开除,若认为雇主开除他是没有合理的理由(Just cause or excuse),那么,可在60天内向有关部门面做出投诉。
  • 有关部门在接到申诉后,将采取必要的行动,使该案件尽快解决。如有必要,会把案件呈交industrial court 处理。通常判决可能是:
  1. 判决支持雇主开除该雇员,因其行为不检(Misconduct)。
  2. 判雇主不能开除(Dismiss)该雇员,或必须赔偿该员工。

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Misconduct of the Employee