no contribution of EPF or SOCSO

问: 薪水已经被扣EPF,但EPF户口没有进到。如何举报?

  • 1991年雇员公积金法令第43(2)条文,该法令规定所有雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金,一旦罪成,将判处不超过3年监禁,或不超过1万令吉的罚款,或两者兼施
  • 雇主必须按月支付雇员工资规定的费率与雇主的份额。
  • 若你的薪水已经被扣公积金,但没有被进过epf, 或者老板没有为你缴付过任何公积金,你可以向公积金局和劳工部做出举报。
  • 请带上你的offer letter, 公司进薪水的银行statement,让有关官员做审查。

 

问: 工作合约到期后老板没更新合约,但只有口头的条件,也没有任何的EPF 和SOCSO。薪水也是老板直接进户口,没有任何的收据,如何举报呢?

  • 合约到期了,老板只是有口头承诺,对员工是非常不利的。员工可以要求老板重新立一份contract of service.
  • 老板需要缴付你的EPF 和SOCSO。你可以收集薪水单或银行statement, 到kwsp和perkeso部门举报老板没有为你缴付EPf。
  • 即使是part time员工, 老板都需要缴付EPF和社险。
  • 雇主需在30天内,为员工注册社险和缴付社险费。
  • 违规雇主可在1969年雇员社会保险法令或 2017年就业保险计划法令下,将会被开出不多于5000令吉罚款。若无法及时还清,将被提控上法庭,一旦罪成,将被判不超过2年监禁,或不超过1万令吉的罚款,或两者兼施
  • 延迟为伤者注册和缴交社险保费的雇主已抵触了1969年雇员社险法令第5条文,一旦罪成将被判不超过2年监禁,或不超过1万令吉的罚款,或两者兼施
  • 需要留意的是,如果公司和员工的关系是 Contract for Services (company & independent worker/contractor) ,那工人是自己负责他的个人所得税。公司是没有为他们缴付EPF 和SOCSO的。

 

问: 试用期员工,享有EPF和SOCSO吗?还是得等到成为正式员工?

  • 试用期员工是享有EPF 和SOCSO的。
  • 公司不能以还未成为正式员工为由,不让员工享有这些权益,否则是违法的。

问: 如果老板没有缴付socso, 如何举报哪?

  • 过去,凡月薪不超过3000令吉受雇者,都必须缴付社险。而从2015年5月起,政府宣布社险将不再设定薪水顶限,这也意味着无论月薪多寡,所有雇员都必须缴纳社险保费。如果遇到违法的雇主,员工可以向社会保险机构做出投诉。https://www.perkeso.gov.my/index.php/ms/whistle
  • 1969年雇员社会保险法令第4条文及第5条文规定规定,强制性要求雇主向社会保险机构进行注册,并为员工登记成为社险会员,且按月为员工向社险机构缴纳保费。
  • 罪成者可被判监2年,或罚款不超过1万令吉,或两者兼施

 

问:什么是EIS?

  • 马来西亚就业保险制度(EIS) 是于2018年1月1日开始实施的
  • 就业保险计划将为因雇主结束营业或破产而被裁退的员工提供经济援助,直到他们找到新工作为止。此外,该计划也为正在找工作的员工提供求职、职业咨询与适应新工作援助。
  • EIS由社会保障组织(SOCSO)和就业保险委员会共同经营和管理,该委员会旨在向SOCSO提供有关该系统的所有事宜的建议,并通过EIS筹集的资金进行相关投资。
  • 就业保险计划的缴纳率为0.4%,劳资双方各承担0.2%缴纳率。
  • 违反规定的雇主一旦罪名成立,可被判监禁不超过两年及罚款不超过1万令吉。如果遇到违法的雇主,员工
  • 如果遇到违法的雇主,员工可以向社会保险机构做出投诉。

Employees Provident Fund Act 1991

43.Rate of contributions

(1) Subject to the provisions of section 52, every employee and every employer of a person who is an employee within the meaning of this Act shall be liable to pay monthly contributions on the amount of wages at the rate respectively set out in the Third Schedule.

(1A) Subject to section 52, the monthly contribution of every employee and employer who are subject to the minimum wages order made under the National Wages Consultative Council Act 2011 [Act 732] shall not be less than the monthly contributions based on the amount of the minimum wages for the month as determined under the minimum wages order at the rate respectively set out in the Third Schedule.

(2) Any person being an employer who fails, within such period as may be prescribed by the Minister, to pay to the Fund any contributions which he is liable under this Act to pay in respect of or on behalf of any employee in respect of any month shall be guilty of an offence and shall, on conviction, be liable to imprisonment for a term not exceeding three years or to a fine not exceeding ten thousand ringgit or to both.

Employee Social Security Act 1969

  1. If any person—
    (a) fails to pay any contribution or any part thereof which is payable by him under this
    Act or fails to pay within the time prescribed by regulations any interest payable under section 14A;

(b)

(d)

(e)

(f)

(g) is guilty of any contravention of or non-compliance with any of the requirements of this Act or the rules or the regulations in respect of which no special penalty is provided,he shall be punishable with imprisonment for a term which may extend to two years, or with fine not exceeding ten thousand ringgit, or with both.

 

参考报章文章:

 

https://www.enanyang.my/news/20190314/%E5%BB%B6%E8%BF%9F%E4%B8%BA%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%B3%A8%E5%86%8C%E6%8A%95%E4%BF%9D-br-%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%81%90%E9%81%AD%E7%A4%BE%E9%99%A9%E6%9C%BA%E6%9E%84%E5%AF%B9%E4%BB%98/amp/

https://www.sinchew.com.my/pad/con/2019-04/01/content_2031562.html

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