案情:
1. 被告(D)是原告(P)的员工。 P提议经过‘固定期限雇用合同’方式(简称为’FTEC合约’)聘请D,职位为“管理培训生”,并安置D在P的一项管理计划,为期12个月。
2. FTEC合约里的第3条规定:“3永久性就业和结合。当本计划完成后,P有绝对权力保留你,提议你为永久雇员,并且约束你两年雇佣期。如果您未能履行这一个条约,你将支付公司RM45,000.00的费用。
3. D在P的面试里,确认与接受了FTEC的条约。P在新雇员简介会议里,向D和其他学员解释了FTEC的条款和条件。
4. D在FTEC合约的每一页上签了名。
5. D在签署FTEC合约的6个月后辞职。
6. D未能支付RM45,000.00。 P起诉D.
7. 法院的判决:
(a)D知道他必须支付45,000令吉的费用。
(b)D被命令支付P RM45,000.00。
(c)法院没有必要考虑P是否必须证明其损失或者第3条的问题是否为惩罚条款。

注:D 有对此判决上诉,结果不详。其他类似此案件的判决与此案件不同。这里只是让大家知道,每一个法庭的判决,或许因为某一些因素,你的案件的判决,到最后会与其他的判决有所反差。所以,没有所谓的包赢的案件。

==========================================

*Please contact us for appointment and/or business enquiries.

*Please visit our legal firm’s website: www.kuekong.com

*Please visit our FB law Group: http://bit.ly/fblawnjustice

*Like our FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage

*Please subscribe our YouTube: http://bit.ly/lawnjustice

*Please visit our web forum: http://www.queco.org

*Kuek Ong & Associates

员工签的“毁约赔偿”合约 Compensation Clause in Employment’s Letter