兼职员工是否受到劳工法的保障?

根据 2010 年雇佣(兼职员工)条例,兼职员工是指那些工作时间占全职员工工作时间的30% 至70%的人士。少过全职工作时间的30%属于散工,并不在此条例管辖范围。

  • 在2010 年雇佣(兼职员工)条例下,兼职员工可享有公积金、社险、公假、年假、病假、休息日和超时津贴。
  • 若雇主没有提供福利给兼职员工和不遵守2010 年雇佣(兼职员工)条例,违例者一旦被定罪,每项罪行可被罚款最高一万令吉。

 

兼职员工所受到的保障:

  1. 公积金和社险:雇主必须替兼职员工缴付公积金和社险。
  2. 有薪公共假期: 兼职员工有权享有不少于7 天宪报公布的有薪。
  3. 公共假 期:其中四天必须是:国庆日,元首诞辰,苏丹或州元首 华诞或联邦直辖区日及劳动节。
  4. 休息日:兼职员工享有休息日,不过必须符合条件,即必须工作5天或一周工作时间不少过20 小时。
  5. 超时工作津贴:兼职员工的工作时间只占全职工作时间的70%至100%, 他们是根据每小时1.0计算,若他们工作时间超过全职工作 时间,是以每小时1.5倍计算。
  6. 公假工作享有薪水和超时津贴:兼职员工在公共假期工作可享有2天的薪水,在超时津贴方 面,若工作占全职工作时间的70%至100%,可申领2 倍,若超过全职工作时间,可申领3倍。
  7. 休息日工作享有薪水和超时津贴:兼职员工在休息日工作可享有2天薪水,在超时津贴方面,若 工作占全职工作时间的70%至100%,可申领1.5倍,超过全职工作时间,可申领2倍.
  8. 享有年假和病假:兼职员工根据服务年限有权享有年假和病假。

 

年假:

  • 工作少过两年者, 每十二个月不断 的服务可领取6 天;
  • 工作两年但少过五年者, 每十二个月不断的服务可领 取8天;
  • 工作超过五年者, 每十二个月不断的服务可领取11天。

 

病假:

  • 工作少过两年者, 每十二个月不断 的服务可领取10 天;
  • 工作两年但少过五年者, 每十二个月不断的服务可领取13天;
  • 工作超过五年者, 每十二个月不断的服务可领取15天。

 

产假和住院:

  • 2010年雇佣(兼职员工)条例里并没有提到兼职员工可以 享有产假津贴和住院病假的福利。
  • 建议向劳工部做出更深一部的查询。

 

参考:
1. Employment Act 1955 Employment (Part Time Employees) Regulations 2010
2. Akta Kerja 1955 Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010
https://www.mkma.org/Notice%20Board/2014/EmploymentPTAct.pdf

 

Credit to Isabella Cheong

==============================

*如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。

*浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com

*订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice

*加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice

*Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage

*加入我们的网络论坛: www.queco.org

*Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。

*我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷,商业纠纷,追讨债务,遗产分配,遗嘱,离婚案,抚养权,领养小孩,拟商业合约,拟买卖合约,银行贷款,法律咨询,法律顾问,等法律事务。全马的案件,我们皆都处理。

*Wilson Kuek 是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律疑问与困扰。

 

兼职员工是否受到劳工法的保障?