大部分的员工在工作时,都需经过试用期(probation period).

1.员工是否工作超过3个月,就算没有收到confirmation letter,就自动成为正式员呢?

  • 在劳工法令里并没有提及试用期的期限,而且公司有权力在合适的范围内延长员工的试用期。没有收到公司的confirmation letter,你就还是在试用期的员工。除非,在你当初签署的offer letter里有提及试用期为3个月,过后会自动成为正式员工。

2.我已经完成我的试用期,可是公司一直没有给我confirmation letter, 我是否可以随时离职?

  • 在还没签署confirmation letter 之下,你可以依据你当初签署的offer letter里所提及的离职通知。
  • 需留意的是,如果公司雇主在试用期限后,没有明确地通过书信表态你的去留,可是却在行为上(by conduct) 把你视为正工来对待,比如,增加你的福利,如:起薪,那么法律上,你可以是默认的方式被转正。
  • 参考案例:Abdul Majid Bin HJ Nazardin & ORS v Paari Perumal [2002] 2 MLJ 640 :“Either the plaintiff was a probationer when he left or he was not. By acting towards the plaintiff as if he were a confirmed employee, eg by giving him the leave to which we referred to earlier, the defendants were taking a position or must be deemed to have taken the position that the plaintiff was confirmed“当原告离职时,他是否是为试用者?通过对待原告的行为如同他是一位正式被确定的雇员一样,例如,就如同我们早些所提到的,批准他的年假,被告正在采取一种立场,或者必须被认为已经采取原告已得到确认的立场。”
  • 因此,最好和公司确认。
  1. 我已经工作四个月了,公司没有出offer letter/和confirmation letter 给我。现在老板突然让我下个星期开始不用上班了,我该怎么办?
  • 你可以向劳工部投诉关问题。由于没有签署任何文件 ,你必须向劳工部呈上任何能证明你在该公司工作的文件。
  • 任何一个员工就算是做 part time,temporary 或 contract,都必须在开工前签署请合约,这是保障双方的权利。如果公司在一开始没有给予任何文件上的保障,就应该考量这份工作是否值得去做。

4.员工在试用期期间想离职,一定得呈上书面通知或者离职信吗?

  • 是的,根据劳工法令,离职就必须要给书面通知。 即使是没有被confirm的试用期员工也是一样。

寻找工作时,最好是找有提供雇用合约的公司,而且签署合约时,必须确认自己清楚理解合约的内容。这样法律才能更完善的保障你我。

 

1955劳工法令http://www.agc.gov.my/agcportal/index.php?r=portal2/lom2&id=193

Contracts to be in writing and to include provision for termination
10. (1) A contract of service for a specified period of time exceeding one month or for the performance of a specified piece of work, where
the time reasonably required for the completion of the work exceeds or may exceed one month, shall be in writing.
(2) In every written contract of service a clause shall be included setting out the manner in which such contract may be terminated by either party in accordance with this Part.

参考:劳工法令QnA

没有签署雇佣合约,你算是permanent staff吗?