离职的问与答 resignation notice

离职的问与答

问: 劳工法里,员工离职,需要给雇主多久的预先通知呢?

  • 在职少过两年,需要提前四个星期通知
  • 多过两年少过五年,需要提前六个星期通知
  • 多过五年,需要提前八个星期通知
  • 可是如果雇主做出违约的行为,此通知期不会被采用,你不需要通知雇主。

 

问: 在合约期间,我想离职,需要赔偿雇主吗?公司有没有权利不发薪水给我?

  • 你离职后,雇主还是必须支付你任职期间的工资。
  • 只是,合约期间员工若提前解约,需要依据合约,赔偿公司一笔相等于员工在通知期间 或通知期剩下的日子, 所能賺取的工资。

 

问: 离职通知,必须是以书信通知吗?

  • 不一定。只要员工有给与雇主文字上 (例如: Whatsapp, SMS, 电邮)的预先通知,离职通知是有效的。
  • 但是,我们还是建议,员工以书信的方式,呈交离职信。如果你认为雇主是一位会使诈的人,建议员工,在呈交辞职信的时候,让雇主或者人事部签收你的辞职信副本。

 

问: 离职期间,有些雇主会在员工辞职前,要求他们签署一份合约,内容是约束员工离职后,不能在限制的期限内从事相同行业的工作范围,请问合法吗?

问: 请问老板可以拒绝接受我的离职吗?

  • 如果你没有给予足够的离职通知。老板可以要求你做出应有的赔偿。
  • 假如已经给予足够的通知,老板是没有权力拒绝接受你的离职的。
  • 马来西亚联邦宪法6(2)说明,逼迫他人工作是被禁止的。

 

问: 员工离职后,多久才能获得最后一次的薪水呢?

  • 按照1955劳工法令第20条文说明,当员工的服务契约依照11(1)条节或在12条终止时, 他所赚到但还未付给的工资, 在扣了所有的合法扣除后, 雇主必须在契约终止的七天内,付清员工的工资。

 

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