问:员工屡次迟到,公司可以扣除他们的薪水吗?

  • 除了在1955年劳工法令第24条文所提到的(合法扣除),其它薪资扣除必须向人力资源部申请,获得批准后才可扣除。 否则属于违法的。员工屡次迟到,属于纪律问题,处理方法可以参考:https://www.kuekong.com/?p=635

1955年劳工法令第24条文(合法扣除)

1.除非依照本法令行事之外, 雇主不可从雇员工资中作任何扣除。

2.雇主扣除以下事项属合法:

  • 雇主错误多付给雇员最近三个月的工资;
  • 扣除雇员在第13(1)条下须付给雇主之赔偿;
  • 收回在第24条下的工资预支, 只要预支没有抽利息; 和
  • 其他书面法律所允许之扣除。

3.以下之扣除必须有雇员书面要求方可进行:

  • 扣除给注册职工会, 储蓄贷款合作社之入会基金, 月捐, 分期付款, 贷款利息, 或其他款项, 和
  • 扣除用来购买雇主发售给雇员股份的款项。

4.以下之扣除, 除非有雇员书面要求同时也有总监书面批许. 方可进行 ;

  • 扣除给雇主为雇员福利而成立之退职计划, 公积金, 福利计划或 保险计划;
  • 扣除在第22条下预支给雇员有抽利息之预支偿还, 和预支利息之偿还。
  • 扣除代替雇员付给第三者之款项;
  • 扣除雇员向雇主购买雇主售卖给雇员物品的款项。和
  • 扣除在雇员要求下, 或依照雇员服务契约所订, 雇主所供给之住宿租金, 服务费, 食物和膳食。

5.总监不可准许在第(4)(e)款的款项扣除. 除非他满意, 住宿, 服务, 食物或膳食之供给, 是对雇员有利者。

6.若雇员向由一九九三年合作社法令下进行的商店, 赊购食品, 应用品, 或其他物品, 雇主可以在雇员书面要求下, 和征得商店经理同意之后, 可以合法扣除不超过赊帐款额, 而把款项交给经理作还债之用;
7.即使第(2),(3),(4)和(5)款另有规定, 总监可以在雇主, 一阶层的雇主, 或多阶层雇主申请之下, 向一个, 或一阶层,或多阶层雇员, 扣除作某用途的款项. 不过, 总监可以定下他认为适合之条件。
8.在此章下, 每个月雇员扣除工资的总额, 不可超过50%雇员的每月工资。
9.第(8)款注明的限度, 不适用于下列情况:

  • 雇员在第13(1)条下付给雇主的赔偿;
  • 从雇员最后工资扣除雇员在服务契约终止时, 尚未清还的款项; 和
  • 若得到总监的书面准许, 可以扣除房屋贷款, 从50%之限度加上25%。

延申阅读:解雇员工需要赔偿吗?

参考: My Labour Law

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员工迟到,可以扣除薪水吗?