- 一名员工在Magnum集团服务超过33年，职位一路升至工程师。2021年12月，公司突然发出一封所谓“Staff Inter-Departmental Transfer”调职信，把他调往另一家独立法律实体的公司，同时声称只是内部调动，原有雇佣条款不会改变。
- 工业法庭认为，把员工从一个雇主转到另一家不同公司，却包装成普通部门调动，具有误导性质；雇主不能在没有员工明确同意的情况下，单方面更换其真正的雇主。
- 这是因为法庭发现。调职后员工原本无论是不是开彩日，每日工作时间约为8小时45分钟，新值班表却在特定开彩日额外增加约1.5小时，增幅约20%，而公司事前没有与他商量，调职信也没有说明这项变化。
- 工业法庭认为，明显增加工作时间属于重要雇佣条件改变，而没有预先披露，更支持公司并非单纯进行普通内部调动的结论。
- 而且员工的工作内容也被大幅修改。原本担任工程师的员工，被要求亲自进行电脑维修、技术操作和外勤工作，当中一些任务过去由Technician及Technical Officer等下属负责。虽然公司没有把他的“Engineer”头衔正式降级，但工业法庭认为，只保留高级职位名称，却把实际职责降到较低层级，也可能构成实质降职。公司同时要求他向一名以前与他同级的Regional Manager汇报，也被法庭认为削弱了他的资历、地位及管理权威。
- 公司尝试以“重大装修及重组”为调职理由，但工业法庭认为证据只显示进行了较小规模翻新，无法支持所谓大型重组的说法。法庭也注意到公司把奖金和薪资调整结合处理。最终，法庭不是单独看某一项改变，而是把更换雇主、增加工时、降低实际工作层级、改变汇报关系及薪酬安排放在一起考虑，并裁定这些累积行为已经触及雇佣合约根本。
- 这里还有一个很重要的法律分别：老板不是完全没有调职员工的权力，但调职权不是无限的。如果只是同一家公司内部合理调部门、地点或工作安排，而且合约本身允许，同时没有实质降低工资、地位或核心权利，未必构成建设性解雇；但把员工转到另一家独立公司，本质上可能连“谁是雇主”都改变，再同时增加工时、降低职责层级和改变汇报关系，就不能简单用一句“management prerogative”解决。
资料来源
Rajan a/l K.M. Daniel v Magnum 4D Berhad [Award No. 1136 of 2026]
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